Formation à distance : Conseiller en insertion professionnelle

• Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé.
• Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
• Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle.

La formation se compose de 3 modules complétés par des périodes en entreprise réparties tout au long de la formation (385 heures).

Accueil et prise en main de la plateforme numérique, des référentiels et de la pédagogie
Prise en main de la plateforme de formation et des outils collaboratifs dans un environnement digital – Apprendre à Apprendre – se repérer dans le parcours de formation – S'approprier les référentiels de formation et de certification

Module 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé (environ 6 semaines)
Rechercher des informations sur son territoire, sur les mesures et dispositifs d'insertion - Identifier les partenaires de sa structure - Accueillir le public sur le flux téléphonique et en premier entretien - Préparer et animer des informations collectives - Préparer et conduire un entretien pour analyser la demande - Analyser sa pratique - Gérer les conflits - Traiter les aspects administratifs et rédiger des écrits professionnels.

Module 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle (environ 13 semaines)
Contractualiser un parcours d'insertion - Conduire un entretien centré sur la personne et actualiser le diagnostic de situation - Accompagner l'élaboration du projet professionnel - Accompagner la réalisation du projet professionnel : rechercher un emploi, se former, créer une entreprise - Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques adaptés au public - Analyser sa pratique.

Module 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle (environ 8 semaines)
Prospecter des employeurs en utilisant une méthodologie de projet - Rechercher des données socio-économiques territoriales - Apporter un appui technique aux employeurs - Analyser un emploi - Appliquer la réglementation relative à la non-discrimination dans l'emploi - Contractualiser les étapes de la collaboration avec une entreprise - Intégrer et maintenir un salarié dit spécifique dans l'entreprise - Analyser sa pratique.

Préparation à la session d'examen

La session de certification se déroulera en présentiel, après la formation, dans un centre partenaire. Le coût est inclus dans celui de la formation.